年度绩效评估临近 三星电子上下如临大敌

时间:2016-10-21 08:55 | 来源:未知 | 点击: 次 [去老版] [去论坛] [去网店]

核心提示:据外媒19日报道,接下来几周在韩国三星电子公司通常都是紧张时期,管理层将翘首期盼他们一年的努力,是否能在年度绩效评估中换来提拔。而在今年,刚刚经历盖乐世Note7手机惨败之



金桥电子网讯

据外媒19日报道,接下来几周在韩国三星电子公司通常都是紧张时期,管理层将翘首期盼他们一年的努力,是否能在年度绩效评估中换来提拔。而在今年,刚刚经历盖乐世Note7手机惨败之后,年底绩效评估就接踵而至,从而使紧张气氛升级。

  大洗牌

  在Note7出现过热和起火问题后,三星电子在本月停止生产这款售价近900美元的手机。由于一些更换机也出现了同样的问题,三星预测其营业利润将损失54亿美元。一些分析师预测,该公司智能手机业务在今年7至9月可能录得亏损,为首次录得季度亏损。

  又不愿透露姓名的三星员工表示,由于Note7惨败,“会有惩罚措施;有些人将不得不为此负责。”

  报道指出,三星公司的年度人事“异动”——韩国企业通常在12月发布——保密程度甚至超过新产品细节。高层主管到最后一刻才会收到变动通知。三星内部人士称,今年的紧张氛围比往年更甚,内部也传出可能大规模变动,高层和基层都会有一波换血。

  “硬件部门管理层可能有场大洗牌的传闻很多,”移动部门的一位内部人士说,“基层员工也弥漫着对大规模重整的不安。”

  三星则对媒体表示,并未针对处理Note7危机而考虑管理层变动或重整。

  挫败感

  Note7替换手机上个月开始发货,三星曾表示替换手机使用了安全的电池,但仍未逃脱起火命运。内幕人士称,三星对找到替换手机起火原因一筹莫展,更加深了员工的挫败感。

  报道称,在10月11日发给员工的内部致歉邮件中,三星移动业务主管高东真写道,对公司高管及员工而言,停售Note7将是“一大伤口”。三星确认高东真向员工写了一封邮件,但并未就邮件内容置评。高东真担任当前职位还不到一年。

  三星部分员工称,公司内部已经有传言,预测哪些高管可能会被开除。一些投资者及分析师已表示,在年中检视会议上,包括高东真在内的一些高管可能被问责。其他还有员工称,当他们身边的人放弃购买Note7,而是选择购买其他竞争产品时,或听到关于禁止乘客将Note7带上飞机的消息,他们感到“很丢脸”。

  内幕人士称,高东真和三星其他一些高管最近在内部消息板中表现活跃,与员工讨论如何处理Note7危机。

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