向“互联网+”变革 家电行业掀集体换帅潮

时间:2015-07-24 10:48 | 来源: | 点击: 次 [去老版] [去论坛] [去网店]

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  “互联网+”风潮在引领行业变革的同时,也对企业人事布局产生极大影响。前不久,康佳宣布高层大换血:当选康佳董事局主席仅两周的张民闪电辞职,现任总裁刘凤喜接棒。无独有偶,TCL多媒体日前发布公告称,由TCL多媒体策略执行委员会主席、执行董事薄连明担任公司CEO,郝义则担任总裁职务,这已是TCL多媒体近五年第三次换帅。再早时,奥克斯家电集团总裁、空调事业部总经理钱旭峰在朋友圈发布《致合作伙伴的一封信》,宣布因个人身体原因从奥克斯空调辞职。事实上,不止集团层面的高层换帅,记者了解到,不少企业广州分公司的老总也进行了更迭。“家电换帅年年有,唯独今年特别多”,某业内观察人士感叹道,往年换帅跟业绩挂钩最多,今年当然也有业绩层面的考虑,但更重要的是企业战略层面的需要。

  向“互联网+”变革是换帅主因

  从企业层面看,企业换帅肯定有其理由和原因。有业内人士点评,TCL换帅是为了解决集团与多媒体资源对接和整合的问题;而康佳换帅则是为了抚平大股东与中小股东的矛盾冲突;奥克斯的换帅则是原有操盘手身体原因辞职并找到更合适的人接班。这样一来,换帅可以解决过去发展中原有操盘手们看不到,且容易忽视的问题,从而可以查漏补缺获得更全面、健康的发展。

  “这只是各公司表象层面的原因,是个性,其实将来会看到越来越多的家电高层人事更迭,这实际上是基于传统家电向‘互联网+’改造必然会发生的一个共性”,家电行业观察人士刘步尘如是说。康佳证券代表吴勇军在接受媒体采访时也表示,“康佳在去年就提出了转型互联网,打造“易终端+易平台”的战略,主要体现在康佳智能电视的发展,通过智能硬件产品对接互联网,并已经与腾讯、阿里巴巴、优酷等互联网企业合作,后续还将在体制、组织架构、人员等方面进行配置。

  事实上,除了康佳之外,不管白电、黑电,几乎所有的传统厂商都在向“互联网+”转型,这个转型早已上升到企业战略的高度,这个转型也不是简单的升级,它可以说是一场变革,甚至是一场革命——用互联网新思维的新鲜血液来代替传统家电老思维。

  人事更迭自上而下

  “既然是一场变革,那就有推倒旧的,树立新的,要变的不是局部,而是全盘皆动”,某家电行业分公司老总告诉信息时报记者,虽然不同分公司老总之间有竞争,但由于是同在一个行业,不少还是老同学、老同事,所以私底下关系都还不错。他表示,彩电行业由于受到业绩压力和转型压力最大,所以人事更迭也最频繁,从去年下半年开始到今年以来,包括海信、TCL、创维、康佳等企业在内的广州分公司老总均有变动。记者获悉,上个月广州格力分公司老总也进行了调整。

  伴随着分公司、区域级别的老总换帅,紧接着就是对这一批高管“负责”的相关团队的人员调整,毕竟“互联网+”思维的打法和布局跟以前都不同了,不少企业还因为招不到互联网技术人才而头痛。

  某白电名企集团层面的公关高管也换人了,某厨电名企的公关总监由40多岁的老将调整为不到30岁的80后。“你将看到家电行业的高管团队越来越年轻,平均年龄不会超过40岁”,刘步尘表示,有的家电企业在与阿里、京东、小米等进行战略合作后,更愿意进行人员方面的重组,或指定对方的人才来管理自己的团队,“简直是求贤若渴”。

  他认为,铁打的营盘、流水的兵。对于当前的家电企业来说,绝对不会因为一个人一个岗位的变动而影响到整个企业发展和走势。相反,换帅就像给家里换一换屋里的空气那样,适当的换帅还可以解决企业发展思路停滞、僵化,以及创新能力和主动能动性弱等一系列问题。



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